1。代理店を使用して、むしろ個人的に雇うより。彼らは代理店との仕事を見つけられないとき人々はしばしば民間の広告に答えるので、雇用は個人的に危険にさらされて個々の受信ケアを配置します。民間雇用者で、評判の良い代理店から期待できるすべてがないのスクリーニング、監督、身分証明書のチェック、または保険の適用範囲は、ありません。
2。代理店が提供するサービスの範囲を考慮してください。非医療は、単に介護を必要とする人に石鹸やシャンプーを渡していない、（入浴、ドレッシング、および失禁ケア）パーソナルケアを含める必要があります。
3。代理店は、消費者主導のアプローチを持っていますか？代理店は、特別なリクエストを楽しませるために喜んでください。サービスの日付および時刻は、クライアントのニーズやスケジュールではなく、代理店のに基づいて発生する必要があります。
4。代理店は応答して？どのように迅速に代理店は、当初、多くの場合代替の可用性と信頼性の指標である介護者を見つけることができます。機関はまた、クライアントが介護者のパフォーマンスに満足されていない場合は代替品を提供することをいとわないしてください。
5。代理店は、クライアントの継続的な満足を保証するのでしょうか。最初の訪問は、医療を受ける者の家庭で行われるべきである。継続的な訪問や電話は、大文字と小文字の期間を通して継続してください。
6。どのように手頃な価格のサービスがあり、電話で会社の引用率はだろうか？だけあなたの家でお会いした後、速度を与える機関は細心の注意を払ってください。たとえば、任意の"隠された"費用、、パーソナルケアや光ハウスキーピングのための余分な費用を監視します。
7。代理店は"ライブで"日常の割引や速度を提供する、または単に二〇から四を乗じて時間給を請求していますか？住み込みの介護者のための費用は、特別養護老人ホームで介護の一日よりもコスト（または以下）とほぼ同じである必要があります。
8。充電総費用のうち、介護者はどのくらいを受け取りますか？より多くのお金は、常により良いサービスとイコールではありません。一部の機関は、その介護者が得ることの倍以上の手数料を。
9。代理店の面接では介護者、または単にプロセスの申請していますか？インタビューでは、広範な人で、一対一でなければなりません。機関が介護者に尋ねる質問の種類のサンプルを求める。覚えておいて、グループの方向は、事実発見のインタビューに代わるものではありません。
パーソナルケアまたはライトハウスキーピングのためのmple、追加料金。7。代理店は"ライブで"日常の割引や速度を提供する、または単に二〇から四を乗じて時間給を請求していますか？住み込みの介護者のための費用は、特別養護老人ホームで介護の一日よりもコスト（または以下）とほぼ同じである必要があります。
8。充電総費用のうち、介護者はどのくらいを受け取りますか？より多くのお金は、常により良いサービスとイコールではありません。一部の機関は、その介護者が得ることの倍以上の手数料を。
9。代理店の面接では介護者、または単にプロセスの申請していますか？インタビューでは、広範な人で、一対一でなければなりません。機関が介護者に尋ねる質問の種類のサンプルを求める。覚えておいて、グループの方向は、事実発見のインタビューに代わるものではありません。
10。参照がチェックされ、または代理店は、単に雇用と再雇用資格の日付を確認するのでしょうか？徹底した参照のチェックは、介護者の過去の行動パターンを把握するために、元上司との包括的な議論が含まれます。
11。機関は、州全体の犯罪歴のチェックを実施していますか？バックグラウンドチェックがないだけで、郡のチェック包括的でなければならない。
12。介護者に必要な健康検診はありますか？紹介の前に完全な健康診断と結核の検査は、医療を受けた者のためのリスクが軽減されます。
あなたにぴったりの在宅企業のためのショッピングは、正しい大学を選択する、またはあなたの親友を選ぶ、あなたの最初家を買うと同じくらい重要です。徹底的に代理店を調査し、業界での既知の評判を持つ会社を探します。あなたはあなたがビジネスをやっていると、すべての当事者が結果に満足すべき者を持つ人々に慣れていることを確認してください場合。
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